ACTIVIDAD 17 -Entrevista de selección

 5 consejos para una entrevista laboral

En este blog voy a hablar de como uno debe comportarse y prepararse para una entrevista laboral, sobre todo lo más básico para que se tenga una base. Si bien cada entrevista es diferente si seguimos ciertos consejos podemos hacer la diferencia para poder ingresar al puesto.

Voy a diferenciar consejos comunes para todo aquel que este en búsqueda activa de empleo, y otros para estudiantes que quieren iniciar en su desarrollo laboral.

1. Investigar sobre la empresa y el puesto:
   Uno de los aspectos más valorados por los reclutadores es que el candidato demuestre interés genuino por la organización. Por eso, es fundamental investigar previamente sobre la empresa: su historia, sus valores, los productos o servicios que ofrece y su posicionamiento en el mercado. Asimismo, es importante comprender las responsabilidades del puesto al que se postula, ya que esto permite vincular mejor las propias habilidades con las necesidades del rol.
   Esta información se puede obtener de la página web de la empresa como también de algún conocido que trabaje en el mismo rubro o algo similar.
2. Prepará una presentación personal clara y coherente
   Durante la entrevista, es habitual que te pidan que te presentes o cuentes sobre vos mismo. Como estudiante, podés aprovechar esta instancia para hablar de tu formación académica, tus áreas de interés, tus fortalezas personales y tus objetivos a corto plazo. La clave está en transmitir seguridad, entusiasmo y disposición para aprender.
3. Formulá preguntas al finalizar la entrevista
   Hacia el final de la entrevista, es común que el entrevistador te invite a hacer preguntas. Esta instancia no solo permite despejar dudas, sino que también demuestra tu interés y compromiso. Recordemos que, si bien el entrevistador te está analizando, nosotros como candidatos analizamos la empresa.
• Informate antes: Averiguá cuánto se paga, en promedio, a pasantes o puestos junior en tu área. Podés buscar en internet o preguntar a personas que ya trabajan.
• Respondé con un rango: En vez de dar un número fijo.
• Mostrá flexibilidad: Lo importante es que sepan que valoras la oportunidad de aprender y crecer, más allá del sueldo inicial.
4. ¿Qué decir cuando te preguntan cuánto esperas cobrar?
   Si todavía no tenés experiencia laboral, esta pregunta puede incomodar, pero hay formas simples de responderla bien:
   No es necesario dar una cifra exacta, pero sí demostrar que te tomaste el tiempo de pensar tu respuesta 
5. Aptitudes personales: lo que más valoran las empresas

Más allá de la experiencia laboral, muchas empresas priorizan las aptitudes personales, especialmente cuando buscan incorporar personas con potencial de crecimiento. Estas habilidades blandas pueden marcar una gran diferencia en una entrevista, ya que reflejan cómo te desempeñás en distintos contextos y cómo te relacionás con los demás.

Entre las más valoradas se destacan:

• Responsabilidad y compromiso
• Adaptabilidad al cambio
• Capacidad para aprender rápidamente
• Trabajo en equipo
• Comunicación clara y asertiva
• Pensamiento crítico y resolución de problema.

Conclusión

Afrontar una entrevista laboral, especialmente sin experiencia previa, puede parecer un desafío. Sin embargo, con preparación, actitud y autoconocimiento, es posible destacar y dejar una buena impresión. Investigar la empresa, saber hablar de uno mismo, valorar las experiencias personales y demostrar aptitudes como la responsabilidad, la proactividad y el deseo de aprender son claves para mostrar tu potencial.

Recordá que cada entrevista también es una oportunidad para aprender, ganar confianza y crecer en tu camino profesional. Más allá del resultado, lo importante es seguir desarrollando tus habilidades y prepararte para lo que viene.