ACTIVIDAD 9 Recorriendo Teorías de Liderazgo

5 conductas de un buen gerente (que además sea líder)

En esta publicación voy a nombrar cinco conductas que, desde mi punto de vista, son fundamentales en una persona que está a cargo de una empresa o sector. No se trata solo de ocupar un lugar jerárquico como el de gerente, sino de ejercer un verdadero liderazgo. Estas son las conductas que considero clave:

1. Escuchar activamente
Un buen líder no impone, escucha. Muchas veces las mejores ideas surgen del equipo, no de una sola persona. Saber escuchar hace que los demás se sientan valorados y parte importante del grupo.

2. Dar el ejemplo
Liderar con el ejemplo es fundamental. No se puede exigir puntualidad si uno llega tarde, ni compromiso si uno mismo no se esfuerza. El ejemplo genera respeto y coherencia.

3. Comunicar con claridad y empatía
Tener buenas ideas no alcanza si no se saben comunicar. Un buen líder transmite sus propuestas con claridad, pero también con empatía, adaptándose a las personas del equipo. Explicar con respeto y paciencia mejora notablemente la respuesta de los demás.

4. Motivar al equipo
Los buenos líderes contagian entusiasmo. Reconocen el esfuerzo, valoran los logros y motivan a seguir adelante, incluso en momentos difíciles o exigentes.

5. Tomar decisiones con criterio e involucrando al equipo
Un gerente que también es líder no decide todo solo. Consulta, escucha y después toma decisiones. Esa combinación entre participación y firmeza genera confianza y compromiso.

Conclusión
Creo que nadie nace siendo líder, pero todos podemos llegar a serlo si estamos dispuestos a escuchar, respetar y trabajar en equipo. Hacer sentir a cada integrante como una parte valiosa e indispensable mejora no solo el ambiente laboral, sino también los resultados del grupo.